Il team building virtuale si sta affermando come uno strumento importante per unire, motivare e connettere gruppi di lavoro in smart working o semplicemente di sedi diverse.
Nonostante il felice ritorno ai team building in presenza, le attività virtuali e digitali continuano ad essere richieste perché ideali ed economiche in contesti di lontananza fisica.
Sono attività interattive, divertenti e semplici da realizzare, un connubio perfetto in contesti sia formativi che ludici.
I nostri innovativi team building da remoto regalano un’esperienza unica ai partecipanti attraverso il linguaggio universale ed unificante della musica.
Tabella dei Contenuti
Team Building Virtuale: Cos'è
Il team building virtuale comprende una serie di attività svolte online con l’obiettivo di consolidare i legami tra i membri di un team che lavorano in luoghi diversi.
Utilizzando piattaforme digitali come Zoom, Microsoft Teams o Google Meet, queste attività ricreano momenti di socializzazione e cooperazione, fondamentali per un ambiente di lavoro sano e produttivo.
Nel mondo del lavoro moderno, sempre più aziende adottano modelli di lavoro da remoto o ibridi.
In questo contesto, il team building virtuale è diventato uno strumento fondamentale per rafforzare la collaborazione, migliorare la comunicazione interna e mantenere alto il morale del team, anche a distanza.
Team Building Virtuale: Perché è Importante
- Migliora la comunicazione: le attività di team building aiutano i colleghi a conoscersi meglio, facilitando lo scambio di idee e il lavoro di squadra.
- Favorisce l’inclusione: in un team distribuito, è essenziale che tutti si sentano coinvolti, indipendentemente dalla posizione geografica.
- Aumenta la motivazione: sentirsi parte di un gruppo unito migliora l’engagement e la soddisfazione lavorativa.
- Riduce il turnover: i team affiatati hanno meno probabilità di perdere membri a causa di insoddisfazione o isolamento.
I Nostri Team Building Virtuali
Jingle d'Autore Online
La sfida è chiara: crea il tuo Jingle e sfida i tuoi colleghi!
I partecipanti, suddivisi in gruppi all’interno di stanze virtuali, riscriveranno il testo di una canzone famosa, dando vita a una versione completamente originale che rifletta il messaggio chiave del meeting.
Con il supporto di un coach, ogni gruppo preparerà la propria esibizione, per poi presentarla durante la sessione plenaria finale, dove ciascun team canterà il proprio jingle.
Al termine delle performance, potrà essere assegnato un premio al gruppo più creativo o coinvolgente.
Music Patchwork
Si tratta di un’attività virtuale coinvolgente che, in soli 15 minuti, consente al team di realizzare una performance canora.
Dopo aver selezionato insieme un brano adatto a tutti, ciascun partecipante si registrerà mentre canta, utilizzando la fotocamera del proprio smartphone.
Successivamente, il nostro team di esperti in audio e video si occuperà del montaggio del video finale, unendo le varie clip in un unico patchwork creativo.
Il risultato sarà un video emozionante, perfetto per portare energia e coinvolgimento al tuo incontro virtuale.
Team Building Virtuali Realizzati
Il primo team building digitale del racconto sono le 3 sessioni da 100 dipendenti di Ernst & Young con lo scopo di festeggiare la loro promozione ad un ruolo più importante.
Inoltre, è stata un’occasione affinché persone di diversi uffici sparsi per tutta Italia si conoscessero meglio e facessero squadra.
Mai come adesso è importante tenere alta l’energia di un team, motivarlo e rinfrancarlo affinché non si disgreghi ma, al contrario, continui a lavorare con efficacia e un pizzico positività in più.
Le attività sono state un’esplosione di energia che hanno portato una ventata fresca di entusiasmo al team.
I responsabili di EY si sono ritenuti molto felici e soddisfatti.
E’ il momento Jingle d’Autore Online per 30 dipendenti di SAS, azienda leader del settore tecnologico e di analisi dei dati.
I 30 dipendenti internazionali, divisi in 4 squadre, si sono cimentati nella creazione ed esibizione di un jingle che rappresentasse in maniera divertante la loro realtà lavorativa.
Successivamente si sono esibiti in plenaria virtuale davanti agli altri, dove tutti hanno potuto votare ogni performance per decretare il vincitore.
L’attività è stata un successo, utile a rafforzare un team che lavora spesso assieme ma si incontra raramente dal vivo per motivi di lontananza geografica.
Lo stesso team building virtuale è stato scelto da AMPLIFON per energizzare 30 dipendenti di varie parti del mondo, che si sono cimentati in questa sfida sonora che ha decretato il Jingle aziendale vincitore, diventato poi la colonna sonora di tutto l’evento online.
E’ arrivato il momento del team building digitale più grande: il Jingle d’Autore che ha coinvolto 180 dipendenti di varie parti del mondo di FENDI.
E’ stato un evento ibrido con un 30% di dipendenti italiani in presenza nella sede di Roma, mentre il resto dei partecpianti sparsi per il mondo.
L’attività è stata un vero e proprio show: un’esplosione di energia in cui 10 team, divisi in regioni, si sono sfidati con delle performance divertenti e coreografiche che hanno lasciato gli stessi partecipanti a bocca aperta.
La stessa fantastica energia e voglia di stare insieme è stata condivisa per l’anniversario di VIDIEMME che ha coinvolto 90 dipendenti dell’azienda leader nel campo dell’innovazione tecnologia.
Chi dice che il team building virtuale non può essere formativo?
E’ successo con 50 dipendenti di MSG GLOBAL, altra azienda leader nel ramo tecnologico.
Dopo il nostro consueto Jingle d’Autore, i partecipanti si sono confrontati in un debriefing formativo che aveva come tema principale quello di migliorare le competenze di ascolto reciproco per una comunicazione più efficace.
Infine, siamo felici che GI GROUP e successivamente la controllata TACK & TMI ci abbiamo scelto per energizzare e motivare le proprie risorse umane nel kickoff di inizio anno che ha lanciato gli obbiettivi per l’anno a venire.
Sono stati coinvolti rispettivamente 40 e 30 dipendenti nel nostro team building digitale che ha regalato tanti sorrisi e risate in un momento storico in cui c’è tanto bisogno di positività ed ottimismo.
Ecco un altro importante team building virtuale che ha coinvolto 100 dipendenti del ramo finanziario di AMAZON di varie sedi europee.
I partecipanti si sono sfidati nella creazione e realizzazione del loro Jingle aziendale.
Divisi in 10 squadre nelle stanze virtuali di Zoom, hanno avuto un’ora di tempo per cambiare il testo di una canzone famosa per crearne uno tutto loro che rappresentasse in maniera divertente la loro realtà lavorativa.
Infine, ci sono state le esibizioni, le relative votazioni e la premiazione del team vincitore.
Sempre con il Jingle d’Autore Online abbiamo realizzato team building in remoto per 3 importanti multinazionali farmaceutiche.
MEDTRONIC ha coinvolto 100 dipendenti italiani in questa attività energizzante con lo scopo di lavorare sull’ascolto reciproco e la creatività.
ALEXION ha voluto energizzare 70 dipendenti internazionali con l’intento di far conoscere team trasversali in modo da rompere il ghiacchio e creare un’atmosfera più familiare.
TAKEDA, invece, ha coinvolto 50 dipendenti italiani per realizzare un intervento di formazione esperienziale che potesse far emergere quei talenti necessari per facilitare i cambiamenti in corso.
Infine, le utlime due attività sono state svolte per 200 dipendenti di BIP, multinazionale di consulenza alle aziende, che ha suddiviso le persone in due sessioni da 100 persone ciascuna.
Il risultato è stato come sempre un’esplosione di energia che ha unito, motivato e ricaricato le pile a dei team che gestiscono i clienti a distanza.
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