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Team building - Grande Orchestra con tamburi e percussioni

Riuscirà il team a creare in breve tempo un'orchestra ritmica in grado di realizzare una canzone brasiliana, italiana o africana?

La magia della musica e l'immediatezza del linguaggio ritmico creano affiatamento, contatto emotivo e partecipazione tra i membri del team, favorendo la sensibilizzazione di principi fondamentali come empatia, ascolto e comunicazione. Il risultato è che si dissolvono le apparenti limitazioni personali, ritrovandosi con sorpresa a creare musica coinvolgente assieme, in un'atmosfera gioiosa ed ideale per affrontare tematiche care all'azienda cliente.
La metafora dell'orchestra è ideale per riflettere le dinamiche lavorative all'interno di un team. Attraverso la scoperta degli equilibri che garantiscono il risultato musicale all'interno di un'orchestra, i partecipanti saranno in grado di eseguire una canzone in maniera del tutto inaspettata, riconoscendo ed interiorizzando quei principi relazionali ed esecutivi facilmente trasferibili nel proprio ruolo professionale.

Programma indicativo
Partendo da competenze musicali pressoché inesistenti, il team raggiungerà un risultato impensabile all'inizio dell'evento: creare un'orchestra ritmica in un tempo che varia da 1 a 4 ore in relazione al contesto.
Ecco le fasi in cui si svolge l'esperienza:

  • Brefing: breve introduzione dell'attività con relative informazioni pratiche.
  • Ice-breaker con body percussion per sciogliere la tensione con allegria ed orchestrare fin da subito a sezioni la famosa canzone dei Queen "We Will Rock You".
  • Scelta dello strumento e conseguente scoperta personale delle proprie attitudini e caratteristiche.
  • Serie di giochi ritmici e musicali per rompere il ghiaccio e creare un'atmosfera accogliente e gioiosa.
  • Divisione in sezioni con attribuzione dei ruoli musicali all'interno dell'orchestra.
  • Costruzione della ritmica in ciascuna sezione con seguenti variazioni nell'apprendimento del pezzo musicale per stimolare la capacità di adattamento ed integrazione delle sezioni.
  • Performance finale con integrazione delle ritmiche di ciascuna sezione musicale.
  • Eventuale debriefing finale dell'esperienza per razionalizzare e condividere i principi formativi da trasferire nelle dinamiche lavorative all'interno del team.


Risultati:

  • Sensibilizzazione dell'ascolto e della comunicazione.
  • Maggior empatia e contatto emotivo tra i membri del team.
  • Superare gli apparenti limiti che ci poniamo.
  • Integrazione del team e maggior capacità di adattamento al cambiamento.
  • Sviluppo delle qualità creative e di leadership.
  • Imparare velocemente e con divertimento principi formativi che richiedono con altri meccanismi molto più tempo.


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